Nous avons sélectionné pour toi les meilleurs formateurs, centres de formation, contenus et entreprises pour que ton parcours se déroule au mieux.
Parcours clé en main
Pas besoin de chercher une entreprise, tout est pris en charge par nos soins !
1/3 en centre, 2/3 sur le terrain
Une formation en apprentissage, tu passeras deux semaines en entreprises et une semaine dans nos centres de formation.
Avec les meilleurs pros
Les entreprises les plus qualifiées et les plus pédagogues sélectionnées directement pour toi
Une formation d'avenir
Un programme pédagogique enrichi par les enjeux de la transition énergétique.
Nous te mettons directement en relation avec nos centres partenaires et une entreprise de notre réseau.
Rencontrons-nous !
Nous te proposerons un premier appel pour apprendre à se connaître. Notre 1er critère de recrutement est la motivation !
Découvre ton entreprise d'accueil !
Nous allons te faire rencontrer un professionnel que nous aurons sélectionné spécialement pour toi.
Signe ton contrat
Si l'étape précédente est validée, nous te ferons visiter ton centre de formation et signer ton contrat d'apprentissage.
C'est parti !
Te voilà parti.e pour 1 an en apprentissage à l'issue duquel tu décrocheras le Titre Professionnel couvreur.
Couvreur, un métier essentiel et à impact
Pour des ouvrages qui durent dans le temps et qui sont visibles de tous.
De nombreuses offres d'emploi partout en France ! Sache qu'un couvreur expérimenté gagne plus de 2300€ net / mois.
Admire les plus belles vues de nos régions, on espère que tu n'as pas le vertige !
Bien rénover et mieux isoler les toits, c'est baisser la facture et la consommation d'énergie des français ! 30% des déperditions thermiques des bâtiments proviennent des toits.
Prochaine rentrée : septembre 2022 !
Asturienne est une enseigne du groupe Saint Gobain Distribution spécialiste de la toiture. L'entreprise compte aujourd'hui plus de 500 employés et 60 agences réparties dans toute la France.
A travers ce programme, Asturienne s'engage à double titre pour : ● Soutenir ses clients via le recrutement de jeunes motivés afin qu'ils puissent développer leur activité● Mener une campagne de communication du métier de couvreur, une profession d'avenir encore trop méconnue