Une formation gratuite d'1 an en apprentissage rémunérée pour t'apprendre le métier de couvreur. 

Nous avons sélectionné pour toi les meilleurs formateurs, centres de formation, contenus et entreprises pour que ton parcours se déroule au mieux.

Parcours clé en main

Grâce à notre réseau de professionnel, on t'accompagne pour trouver une entreprise

1/4 en centre, 3/4 sur le terrain

Une formation en apprentissage, tu passeras trois semaines en entreprises et une semaine dans nos centres de formation.

Avec les meilleurs pros

Les entreprises les plus qualifiées et les plus pédagogues sélectionnées directement pour toi

Eco Bulb

Une formation d'avenir

Un programme pédagogique enrichi par les enjeux de la transition énergétique.

Des aides au transport

500€ offert pour passer le permis de conduire

Nous sommes déjà dans 6 grandes villes !

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Tu es intéressé(e) ? Rejoins nous

Mon parcours

FORMATION EN 1 AN GRATUITE ET RÉMUNÉRÉE - ENTRE 18 ET 29 ANS

Un parcours clé en main, on t'accompagne du début à la fin !

Nous te mettons directement en relation avec nos centres partenaires et nous t'accompagnons pour trouver une entreprise de notre réseau.

1

Faisons connaissance !

Nous te proposerons un premier appel pour apprendre à se connaître. Notre 1er critère de recrutement est la motivation !

2

Rencontre ton entreprise d'accueil

Nous t'aidons à trouver un professionnel que nous aurons sélectionné pour toi, ensuite c'est à toi de jouer!

3

Signe ton contrat

Si l'étape précédente est validée, nous te ferons visiter ton centre de formation et signer ton contrat d'apprentissage.

4

C'est parti !

Te voilà parti.e pour 1 an en apprentissage à l'issue duquel tu décrocheras le Titre Professionnel couvreur.

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Un programme porté par Asturienne

Asturienne est une enseigne du groupe Saint Gobain Distribution spécialiste de la toiture. L'entreprise compte aujourd'hui plus de 500 employés et 60 agences réparties dans toute la France.
A travers ce programme, Asturienne s'engage à double titre pour : ● Soutenir ses clients via le recrutement de jeunes motivés afin qu'ils puissent développer leur activité● Mener une campagne de communication du métier de couvreur, une profession d'avenir encore trop méconnue